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越積極努力反而越痛苦,一個哈佛教授的生命領悟,給你把餘生過好的簡單建議

窮奢極欲 | 財經類 | Sep 11, 2023

此影片謄本由見字飲水製作

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大家好,這裡是窮奢極欲,一個離不開錢的頻道。許多人在遭遇人生焦慮時,不免會羨慕那些擁有高薪的勝利組,然而近期一本暢銷書,卻道出成功人士不為人知的痛苦。本期影片就要為朋友們帶來《重啟人生》這本書,本書的作者布魯克斯,是哈佛商學院的教授,曾出任美國企業研究院的院長,作為外界眼中典型的成功人士,布魯克斯卻有一段曲折的過往。布魯克斯小時候懷抱的志向,是要成為全球第一的法國號演奏家,他不只是說說而已,從很小的時候開始,布魯克斯每天都會花費無數時間練習,最終在19歲那年,成功作為職業演奏家出道,每年在上百場音樂會上表演,然而一段莫名的挫折快速襲來,布魯克斯的技巧不僅沒有進展,甚至開始怪異的倒退,他花了無數心力調整,最終卻在掙扎9年多後,黯然離開職業領域。

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這之後的布魯克斯重新調整腳步,轉往學術領域發展,最終成為相當成功的學者。然而他也對自己過往的這段經歷相當好奇,作為一位學者,布魯克斯立刻展開研究,結果發現,有不少職涯勝利組都遭遇過類似的危機,其中一個著名案例,便是提出演化論的生物學家達爾文。達爾文年紀輕輕就受邀搭上小獵犬號軍艦,踏上精彩的冒險之旅,年僅29歲就發現顛覆世界的天擇現象,並在未來發布名作《物種源始》,他以演化論之父的身份,踏上人生高峰,然而在此之後的達爾文,卻再也沒有任何創新突破 ,他晚年更曾對密友表示,自己擁有一切讓人滿足的事物,實際上卻感到無比疲憊。

布魯克斯研究後發現,達爾文的狀況並非特例,人們只要在某個領域達到巔峰,幾乎都會遭遇到類似的痛苦,他把這個狀況稱為「奮鬥者的詛咒」,也就是表現傑出的人 ,總有一天會發現,自己無論多麼努力,工作表現卻會開始倒退。

布魯克斯認為,這背後源自人類智力的自然衰退,在高技能職業領域尤其明顯,統計數字顯示,過去百年重要的發明家與諾貝爾獎得主,產出的高峰與生涯頂點通常會落在40歲左右,之後的表現就劇烈下滑,到了70歲時,要再提出重大創新的機率幾乎為零,類似的現象也出現在其他領域金融專家與醫師的巔峰期在40多歲,作家的創作衰退期則在40到55歲之間,而在創業領域,只有不到5%的新創公司創辦人,年紀是超過60歲。簡單來說,年齡增長在多數領域都是一種毒藥,而巔峰期無比華麗的成功人士,感受到的衰落就更加痛苦。

如果在此就下結論,才智的必然衰退,似乎給人滿滿的無力感,但作者的研究卻顯示 ,一種心理學的假說能在這樣的困境中為我們找出突破口。這套假說認為,人類的智力可以分成兩種,第一種是流體智力,這比較接近人們常說的智商。流體智力與邏輯推理與彈性思考有關,同時作用在閱讀與數學能力,一般人通常在成年後的一段時間內,流體智力達到高峰,並在30到40歲後開始下滑,因此假說認為不少成功人士都是靠著流體智力,在生涯起步階段取得成就。第二種被稱為晶體智力,描述的是一種運用腦中知識庫的能力,其發展期與流體智力有非常大的差異,這項理論認為晶體智力一般會在40歲後開始增加,而且有可能終生不會衰退。像歷史學研究與教育類的工作 就被視為純晶體智力的領域,也是少數不容易「江郎才盡」的工作。

本書作者布魯克斯認為,流體與晶體智力的巔峰時間差,便是延續成功人生的破口。人們應該要在流體智力自然衰退的時候,轉向晶體智力的發展曲線,而這正是作者本人,誤打誤撞下做出來的正確抉擇。下一個問題在於,要如何從原本擅長的流體智力轉往晶體領域?

作者提出的觀點類似斷捨離,但在人生領域,他認為人們該斷除的,是對成功的過度執著。當前這個世代存在不少工作狂,那些事業有成的族群尤其明顯,哈佛商業評論調查,在美國擔任一間公司的執行長,週工時將會是一般勞工的1.4倍,而作者自己也承認,在擔任智庫院長期間,每週的工時都超過60小時。進一步來看,工作狂花費了大量時間追求成功,代價是犧牲其他人生活動,因此這些人多半只剩下職涯表現,可以用來定義自己的價值,他們只能不斷取得更高的成就,才不會覺得自己是失敗者。在流體智力掌握一切的年輕時期,工作狂機制有助於取得成功,但問題就在於衰退之後,許多人早已失去轉換發展曲線的能力,只能在衰退的過程中徒勞的加速衝刺。因此作者建議,想要順利轉換發展曲線,必須要先拿掉對成功的定義與執著並按照以下三種策略,找出新的發展方向。

首先是改變對工作的看法,作者認為多數人在職涯中犯下的最大錯誤,是把工作當成達成目的的手段,這個目的因人而異,可能是金錢、名聲或是權利。然而人生中最大的錯覺之一,就是很多人會預期,達到目的後內心將會得到滿足,但實際狀況卻不然 在幾乎所有成功者身上,拿下第一個目標後,他只會發現眼前出現更多新的目標,慾望的滿足與空缺永遠沒有停止的一天。也因此想要跳脫這個無限迴圈,必須從系統中找到其他獎勵。

第二個建議,是要先思考這份工作是否帶來幸福感,這裡我們先排除薪水或人和這類外在條件,而是單就工作領域來談,作者認為一份能帶來幸福感的工作,通常可以兼顧樂趣與意義,因此在設定發展方向時,可以先審視自己的興趣所在。

最後也是最關鍵的策略 採用正確的發展模式。根據南加大的研究,一般人的職涯路線可分成四大類型,第一種是直線型職涯,白話來說就是步步高升,這是主流成功人士最常採用的路線。第二種與第三種也相當常見,有人選擇長期待在相同的工作崗位上 穩定累積專業能力,有人則會不斷跳槽,追求新鮮感與不同的工作場景。而最後一種,被作者認為最適合人生第二曲線,那就是所謂的螺旋型職涯,這種職涯路線不只是在同領域跳來跳去,而是先花費多年時間在某一項專業領域內發展,之後便帶著過往工作取得的能力,轉投到其他領域。這裡說的能力,指的並不只是那些專業技能,而是概括了所有面向,包括思考能力,高壓耐受度與學習能力等等。

總結來說這本書主要談論兩個議題,首先,絕大多數專業領域都必然存在下滑坡道,前面衝得越高的人,衰退時就越感到挫敗。第二個議題,則是介紹晶體智力,這賦予人生第二條發展曲線,但如果想重啟人生、再迎高峰,人們必須做出斷捨離,來設定新的發展路線。而在人生議題上,有研究顯示,人生出現變化的頻率,遠高過我們預期,且多數時候,都不是我們願意見到的結果,因此常伴隨強烈的不舒適感。對此,作者認為轉變才是人生的常態,勇於轉型,是跳脫奮鬥者詛咒的必經之路。對現階段生命感到徬徨的朋友,也不妨閱讀這本書,試著為自己設定出未來的新方向。

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